Amaç: Çalışmanın amacı, COVID-19 salgınında sağlık çalışanlarının yönetici desteği algısını tespit etmek ve bu süreçte yönetici desteğinin önemini ortaya koymaktır. Bu kapsamda Yönetici Desteği Algısı Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliğini bilimsel verilerle ortaya koyarak Türk kültürüne uyarlamaktır.

Materyal ve Metot: Araştırma, İstanbul’da bir üniversite hastanesinde 365 sağlık çalışanı ile sistematik rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. COVID-19 salgını sürecinde sağlık çalışanlarının algıladığı yönetici desteğini belirlemek amacıyla Yönetici Desteği Algısı Ölçek uyarlama çalışması yapılmıştır. Ölçek uyarlama aşamasında dil, kapsam ve yapı geçerliliği test edilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliği için açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, güvenirliği sağlamak için Cronbach Alpha değeri kullanılmıştır.

Bulgular: Yönetici Desteği Algısı Ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılarak kültürel uyarlaması gerçekleştirilmiştir. Yönetici Desteği Algısı Ölçeği, Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) sonucu elde edilen uyum değerleri; Ki-Kare uyum iyiliği endeksi (2/df)=4,45, tahmin hatalarının ortalamasının karekökü (RMSEA)=0,09, karşılaştırmalı uyum indeksi (CFI)=0,98, iyilik uyum indeksi (GFI)=0,88, normlaştırılmış uyum indeksi (NFI)=0,98, fazlalık uyum indeksi (IFI)=0,98, hata kareleri ortalamasının karekökü (RMR)=0,039 ve standartlaştırılmış hata kareleri ortalamasının karekökü (sRMR)=0,028 olarak tespit edilmiştir. Ölçeğin Cronbach Alfa katsayısı 0,96 olarak saptanmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının yönetici desteği algısı ile demografik değişkenlerden cinsiyete, eğitim, görev-unvan ve meslekte çalışma süresi arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Kadın sağlık çalışanlarının yönetici desteği algısı, erkek çalışanlardan daha yüksek bulunmuştur. Hemşire, lise mezunu ve meslekte çalışma süresi 11-15 yıl olan çalışanlar yönetici desteğini en fazla algılayan grubu oluşturmaktadır.

Sonuç: Yönetici Desteği Algısı Ölçeğinin, salgın sürecinde yönetici desteğini belirlemek amacıyla geçerli ve güvenilir bir değerlendirme formu olduğu belirlenmiştir.

Ölçek uyarlama Yönetici desteği COVID-19 Doğrulayıcı faktör analizi