Amaç: Çalışma, sağlık çalışanlarının duygusal zekâ düzeylerinin merhamet yorgunluğuna etkisinde bireysel ve örgütsel değişkenlerin aracılık rolünü incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada incelenmesi amaçlanan aracı değişkenler, bireysel değişken olarak, mutluluk ve prososyal motivasyon iken örgütsel değişken olarak algılanan örgütsel destek ile dağıtım adaleti olarak belirlenmiştir.

Materyal ve Metot: Çalışma, Konya ilinde yer alan ve rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen kamu ve üniversite hastanelerinde görev yapan 555 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde IBM SPSS 22 ile LISREL 8.7 paket programlarındanyararlanılmıştır.Ölçekleringeçerlilikleri LISREL 8.7 programı aracılığıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak araştırılmıştır. Ölçek güvenilirlikleri için Cronbach Alpha katsayısı kullanılmıştır. Ölçekler ve boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler yapısal eşitlik modeliyle yol analizi (path) yapılarak test edilmiştir.

Sonuç: Duygusal zekâ düzeyi ile merhamet yorgunluğu arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkide bireysel değişken olarak mutluluğun, örgütsel değişkenler olarak ise algılanan örgütsel destek ile dağıtım adaletinin kısmi aracılık rollerinin bulunduğu; diğer bireysel değişken olan prososyal motivasyon değişkeninin ise bu ilişkiye aracılık etmediği sonucuna ulaşılmıştır.

Duygusal zekâ Merhamet yorgunluğu Sağlık çalışanları