Amaç: Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin sergilediği örgütsel vatandaşlık davranış boyutlarının belirlenmesi ve gösterilen davranışların çalışanların kişisel özelliklerine göre değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
Materyal ve Metot: Kuzey Bölgesi Kamu Hastanelerinde çalışan 291 hemşire çalışma kapsamına alınmıştır. Veri toplama aracı olarak, ÖVD (Örgütsel Vatandaşlık Davranışı) ölçeği ve araştırmaya katılanların sosyodemografik özelliklerini sorgulayan bir form kullanılmıştır. Veri toplama aracı sosyodemografik özellikleri de içeren formla birlikte toplam 32 sorudan oluşmaktadır. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinde kullanılan ifadeler eşit aralıklı Likert tipi olarak düzenlenmiştir. Ölçekte yer alan ifadelerde “5” algılanan en yüksek katılma durumunu, “1” algılanan en düşük katılma durumu göstermektedir.
Bulgular: Çalışma kapsamına alınan hemşirelerin çalışma şekline göre değerlendirmelerde; sadece gündüz çalışanlarda Yardımseverlik, Vicdanlılık, Erdemlilik ve Toplam ÖVD ortalama puanları nöbet tutanlara göre anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur (p<0,05). Evli çalışanlarda Yardımseverlik ve Centilmenlik ortalama puanları bekarlara göre daha yüksek bulunmuştur (p<0,05). Yöneticilik görevi ve işinden memnun olanlarda tüm alt boyutlarda ve Toplam ÖVD ortalama puanları anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur (p<0,05). Mesleği isteyerek seçenlerde Vicdanlılık, Erdemlilik ve Toplam ÖVD ortalama puanları seçmeyenlere göre anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur (p<0,05). Kadın çalışanlarda Nezaket ortalama puanları erkeklere göre anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur (p<0,05).
Sonuç: Örgütler, kurumunu daha çok sahiplenen, işini geliştirmeye çalışan, iş arkadaşlarının işini kolaylaştırmaya gayret eden, vatandaşlık bilinci ile çalışan profiline sahip olabilmek için çalışanların iş memnuniyeti ve personel politikalarını konusuna önem vermek durumundadır.

Örgütsel vatandaşlık davranışı Örgüt Hemşire Hastane